MAKALAH BAHASA INDONESIA - CURRICULUM VITAE (TUGAS INDIVIDU)

 MAKALAH BAHASA INDONESIA

CURRICULUM VITAE

Nama        : Regita Shandra Nirwana

Kelas         : 3EB23

NPM          : 26212088

UNIVERSITAS GUNADARMA

 Kata Pengantar

Assalamualaykum warrahmatullahi wabarakatuh

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat hidayah dan rizki-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Makalah Bahasa Indonesia ini yang membahas tentang Curriculum Vitae. Pembuatan Makalah ini merupakan tugas dari mata kuliah Softskill.

Curriculum vitae atau daftar riwayat hidup adalah dokumen yang memberikan gambaran mengenai pengalaman sesorang dan kualifikasi lainnya. CV merupakan gambaran personifikasi diri dalam tulisan.

Semoga makalah ini bermanfaat bagi yang membacanya, dan tentunya makalah ini pun jauh dari sempurna, karena sempurna hanya milik Allah SWT semata.

Wabillahi taufiq walhidayah, wassalamualaykum warrahmatullahi wabarakatuh

Bekasi, Desember 2014

Penulis                                    

Daftar Isi

Kata Pengantar………………………………………………………...1

Daftar Isi………………………………………………………………..2

BAB I 
Pendahuluan……………………………………………………………3

BAB II Pembahasan 
1. Pengertian Curriculum Vitae……………………………………….4

2. Manfaat Curriculum Vitae………………………………………….4

A. Kegunaan CV………………………………………………………..4

B. Jenis CV………………………………………………………………4

C. Membuat CV yang efektif dan menarik……………………………5

3. Susunan Curiculum Vitae…………………………………………....6

4. Isi Curriculum Vitae………………………………………………….7

5. Contoh Curriculum Vitae……………………………………………7

BAB III Penutup..………………………………………………………9

Kesimpulan………………………………………………………...........9
Saran.........................................................................................................9

Daftar Pustaka………………………………………………….............10

BAB I

Pendahuluan

1. Latar Belakang

Dalam mengajukan surat lamaran kerja, terdapat data diri atau yang biasa dikenal dengan CV (Curriculum Vitae). Di beberapa negara, suatu CV biasanya merupakan hal utama yang dijumpai seorang majikan potensial tentang pencari kerja dan sering digunakan untuk menyaring aplikan (orang-orang yang melamar kerja secara daring) ketika mencari pekerjaan, biasanya dilanjutkan dengan wawancara. Oleh karena itu penulis akan membahas tentang Curriculum Vitae pada makalah ini.

2. Rumusan Masalah

·         Apa manfaat dari CV?

·         Bagaimana susunan CV?

·         Apa sajakah isi dari CV?

3. Tujuan Pembahasan

·         Mengetahui pengertian dari Curriculum Vitae

·         Mengetahui contoh dari Curriculum Vitae

·         Untuk memberi tahukan informasi kepada pelamar pekerjaan bagaimana cara membuat membuat CV yang baik dan efektif.

BAB II

Pembahasan

1. Pengertian Curriculum Vitae

Curriculum vitae (CV; juga ditulis curriculum vitæ) atau daftar riwayat hidup adalah dokumen yang memberikan gambaran mengenai pengalaman sesorang dan kualifikasi lainnya.

CV merupakan gambaran personifikasi diri dalam tulisan. CV yang baik adalah dimana pembaca CV tersebut dapat membayangkan dengan baik sang pembuat CV sebelum bertemu langsung secara fisik.

2. Manfaat Curriculum Vitae

Manfaat curiculum vitae adalah menjelaskan keterangan diri, informasi diri, data diri dan sebagainya. Dengan CV, setiap orang yang membaca dan memeriksa CV seseorang akan dapat mengetahui dan menelaah setiap orang dari informasi diri yang telah diberikan, serta dapat memberikan gambaran seseorang melalui kegiatan – kegiatan atau dari spesifikasinya dalam pendidikan dan berorganisasi. Dengan kata lain manfaat CV menjelaskan kriteria diri dalam bentuk teks.

A. Kegunaan CV

·         CV atau Resume bagi Perusahaan yang membuka lowongan kerja adalah mempermudah mengevaluasi kompetensi dan bakat pelamar yang memiliki relevansi dengan apa yang benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan.

·         CV atau Resume bagi Pelamar adalah mendeskripsikan kemampuan yang dimiliki dengan cara realistis dan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tingkat relevansinya tergantung dari teknik evaluasi yang dilakukan pelamar.

B. Jenis CV

1)      Curriculum Vitae berdasarkan urutan kronologis

Ini dia CV yang biasa digunakan kebanyakan orang. Jenis CV ini mengedepankan pendidikan dan pengalaman kerja dalam urutan kronologis, baik digunakan bila pelamar mempunyai tipe perkerjaan yang sama sepanjang karirnya, sehingga CV model ini akan memperlihatkan perkembangan karir pelamar tersebut. CV seperti ini lebih disenangi oleh sejumlah perusahaan, karena format susunannya yang dimulai dengan pengalaman kerja paling baru.

2)      Curriculum Vitae berdasarkan keterampilan

Jenis CV ini lebih terfokus pada keterampilan dibanding pengalaman kerja. Fungsinya adalah untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa pelamar mempunyai keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tersebut. CV ini cocok untuk para fresh graduate dan orang yang ingin berganti pekerjaan ke bidang yang berbeda dengan bidang kerjanya dulu.

Pilihlah Curriculum Vitae yang sesuai pada diri masing-masing pelamar karena pada dasarnya ada bermacam-macam konsep dan jenis CV, yang masing-masing menonjolkan apa yang patut ditonjolkan untuk mendapatkan sebuah posisi tertentu.

c. Membuat CV yang efektif dan menarik

·         Rapi dan Mudah Dibaca

Ini merupakan syarat utama dari sebuah CV atau resume yang efektif dan menjual.  Penampilan CV tentu akan menjadi kesan pertama apakah pembaca ingin melanjutkan ke tahapan selanjutnya atau menyerah sebelum membaca apa yang ada di dalamnya. Kerapian dapat menggambarkan seseorang yang tertib, teratur, sistematis juga kemampuan bekerja-sama dengan orang lain.

Jadi pastikan untuk menggunakan huruf dengan ukuran normal, spasi jangan terlalu rapat, margintidak konsisten, atau ejaan yang banyak kesalahan. Gunakan format standar, ubahlah format tersebut sesuai dengan kebutuhan.

·         Memberikan Informasi Lengkap

CV atau resume yang efektif selalu memberikan informasi lengkap dan relevan kepada orang yang membacanya, setidaknya mencakup semua yang telah dijabarkan di poin sebelumnya. Gunakan gaya bahasa formal dan kalimat-kalimat yang sederhana serta konsisten dalam seluruh dokumen anda. Dan tulislah CV dengan jujur dan akurat.

·         Disajikan Secara Ringkas

CV atau resume yang efektif memang harus menyajikan informasi secara lengkap, tapi bukan berarti CV atau resume pelamar harus panjang sekali sampai 10 halaman. Cobalah untuk memaparkan informasi penting, detail dan relevan terhadap pekerjaan yang dituju hanya dalam 1-2 halaman.

·         Konsistensi Karir

Sudah menjadi rahasia umum kalau satu hal ini adalah salah satu kunci penting yang menentukan untuk dihubungi oleh pihak perusahaan menuju tahapan rekrutmen berikutnya. Pihak perusahaan lebih memilih specialis dalam bidang tertentu untuk mengisi posisi yang lowong.

·         Karir Progresif

Ketika pelamar sudah menjadi spesialis di satu bidang, keputusan untuk menuju tahap rekrutmen berikut biasanya akan lebih mudah diambil oleh pihak perusahaan kalau apabila pelamar menjalani karir yang progresif. Karena disinilah indikator paling nyata apakah pelamar mampu memberikan performa kerja terbaik dalam spesialisasi yang dipilih — yang berarti pula mendapat ganjaran berupa promosi jabatan kalau memang berprestasi.

·         Achievement

Jangan pernah ragu untuk mencantumkan pencapaian prestasi yang diukir dalam tiap jabatan atau posisi yang ditempati sebelumnya. Inilah kesempatan terbaik untuk menjual bukti kemampuan dan kompetensi yang sesungguhnya kepada pihak perusahaan yang merekrut.

·         Custom Made

Yang dimaksud custom made disini adalah mengubah dan menyesuaikan CV atau resume agar sedapat mungkin menunjukkan kepada pihak perusahaan yang merekrut bahwa kemampuan dan kompetensi yang Anda miliki memang menyamai atau mendekati persyaratan kerja yang dicari oleh pihak perusahaan.

3. Susunan Curiculum Vitae

1. Data Pribadi

Bagian ini berisi nama, alamat, agama, email, nomor telepon dan identitas pribadi lainnya.

2. Pendidikan

Bagian ini menjelaskan latar belakang pendidikan dan berhubungan dengan pekerjaan yang dituju. Pada umumnya, banyak yang  membuat CV menjelaskan dari TK (Pendidikan paling dasar), SD, SMP sampai perguruan tinggi (Pendidikan terakhir).

3. Pengalaman Kerja

Bagian ini adalah bagian yang paling dilihat oleh perekrut kerja. Pengalaman kerja memberikan gambaran apakah seorang kandidat sudah memiliki jam terbang yang cukup atau masih terbatas. Rekruter juga bisa menentukan apakah kandidat dapat segera menyesuaikan diri di organisasi yang baru atau apakah dia butuh penyesuaian yang panjang.

4. Skill Yang Dimiliki

Seharusnya pada bagian ini perlu dijelaskan dalam CV skill apa saja yang telah dimiliki sebagai proses belajar maupun pengalaman dari pekerjaan sebelumnya. Dan dibuat dalam bentuk yang meyakinkan dan informatif.

5. Training Yang Pernah Diikuti

Untuk lebih meyakinkan lagi, perlu memasukkan daftar training yang pernah diikuti sebelumnya untuk memberi gambaran sejauh mana pemilik CV telah berkembang dan wawasan apa saja yang sudah dimiliki.

6. Prestasi

Ini adalah bagian yang penting disamping pengalaman kerja yang menjelaskan keunikan, kelebihan dan presetasi sebagai individu sekaligus pencapaian di bidang tertentu.

7. Kegiatan Ekstrakurikuler/Kemasyarakatan

Selain hal-hal yang berhubungan langsung dengan pekerjaan. Pada CV juga perlu memberikan sedikit gambaran kegiatan yang dilakukan di masyarakat. Ini akan menunjukkan bahwa pemilik CV bisa membagi waktu dan memiliki hubungan sosial  yang lebih luas, tidak hanya sebatas di lingkungan pekerjaan. 

4. Isi Curriculum Vitae

·         Identitas diri (Nama lengkap dengan titel Anda, Tempat tanggal lahir, Alamat lengkap, Nomor telepon, Alamat email/situs jika diperlukan, Hobi, Tinggi/Berat badan jika diperlukan).

·         Riwayat pendidikan (Nama Sekolah, Tahun lulus, Jurusan, Nilai, Kota Lokasi, Pendidikan Formal dan Non-Formal).

·         Pengalaman kerja (Nama Perusahaan, Alamat Perusahaan, Bidang Usaha, Posisi Pekerjaan, Tugas Pekerjaan, Prestasi Pekerjaan dan Lama Anda Bekerja).

·         Pengalaman organisasi.

·         Prestasi/penghargaan.

·         Karya.

·         Referensi kerja (bila ada).

·         Konsistensi karir (bila posisi awal Anda bekerja adalah di bidang keuangan sehingga Anda berpindah perusahaan tetap memilih profesi di bidang keuangan).

5. Contoh Curriculum Vitae

DATA PRIBADI

Nama               : Regita Shandra Nirwana

Alamat                        : Jl………………..

Telepon           : (021) 824xxxxx

HP                   : 085694xxxxxx

Email               : regitasn@yahoo.com

Tanggal Lahir  : 25 April 1994

Kebangsaan     : Indonesia

Agama             : Islam

Jenis Kelamin  : Perempuan

Status              : Belum Menikah

LATAR BELAKANG PENDIDIKAN

Pendidikan Formal

2001-2007 : SDN Sepanjang Jaya VIII

2007-2009 : SMP IT YPI “45” Bekasi

2009-2012 : SMA YPI “45” Bekasi

2012-2016 : Universitas Gunadarma

Pendidikan Non Formal

-Kursus MYOB yang diselenggarakan oleh Universitas Gunadarma

-Kursus Bahasa Inggris di IEC

Kemampuan

Akuntansi dan Administrasi
Komputer ( MS Word, MS Excel, MS Power Point, MYOB, ZAHIR dan Internet)

Pengalaman Kerja

Fresh Graduate

Demikian riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya

Bekasi 27 Desember 2014

Regita Shandra Nirwana

BAB III

PENUTUP

KESIMPULAN
Dari pembahasan diatas, Curriculum Vitae yang menarik dan efektif merupakan tolak ukur perekrut untuk menentukan apakah pelamar dapat lolos untuk mengikuti tahap seleksi berikut nya atau tidak. Buatlah CV sesuai dengan kegunaan dan jenisnya, dan buat CV sejujur-jujurnya sesuai dengan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki.

SARAN

Buatlah sejujur-jujurnya CV, karena dari CV lah perusahaan melihat kemampuan dalam diri pelamar, sehingga pada saat uji kemampuan, pelamar benar-benar dapat melakukannya dengan baik sesuai dengan yang tertulis pada CV pelamar tersebut.

DAFTAR PUSTAKA

Wikipedia. Curriculum vitae. http://id.wikipedia.org/wiki/Curriculum_vitae (diakses tanggal 27 Desember 2014)

Rahmana Putra, Ghozian. Curriculum Vitae. http://ghozianrahmanaputra.blogspot.com/2013/07/tugas-softskill-curriculum-vitae.html (diakses tanggal 27 Desember 2014)

Gajimu. Curriculum Vitae / Resume Yang Efektif dan Menarik. http://www.gajimu.com/main/tips-karir/kiat-pekerja/curriculum-vitae-resume-yang-efektif-dan-menarik (diakses tanggal 27 Desember 2014)

Matheus, Alcan. Cara Membuat CV (Curriculum Vitae) Yang Baik dan Benar. http://studi-entertain.blogspot.com/2013/07/cara-membuat-cv-curriculum-vitae-yang.html (diakses tanggal 27 Desember 2014)

Ahmad, Fauzy. Contoh  CV Lamaran Kerja (Curiculum Vitae) Bahasa Indonesia Yang Baik. http://makalahproposal.blogspot.com/2014/05/contoh-cv-curriculum-vitae.html (diakses tanggal 27 Desember 2014)

Rencana Masa Depan

Nama               : Regita Shandra Nirwana

Kelas               : 2EB23

Npm                : 26212088

Rencana Masa Depan

Jika mendengar kata masa depan yang dipikiran kita masing-masing adalah rencana yang akan kita buat untuk menyongsong kehidupan yang lebih baik lagi. Entah itu rencana memperbaiki diri sendiri, urusan pekerjaan, menikah, dan lain sebagainya.

Nah, rencana masa depan saya yang telah saya rencanakan *Insya Allah terwujud hehe yaitu:

Ingin segera menyandang gelar wisuda S1 Akuntansi yang sedang saya lalui..Aamiin yaa Rabb semoga tepat waktu sama seperti impian-impian mahasiswa-mahasiswa lainnya.

Selanjutnya, setelah lulus, rencananya saya ingin melanjutkan bekerja sambil sedikit demi sedikit menyisihkan hasil jerih payah untuk ditabung sambil mencari beasiswa untuk kuliah S2 di luar negeri, ya, itu impian saya dan sekali lagi…semoga terwujud…Aamiin yaa Rabb

Setelah itu tentunya saya ingin sekali memiliki usaha dalam bidang fashion, yaitu memiliki butik sendiri, dengan desain-desain baju yang saya rancang sendiri tentunya dengan bantuan teman-teman yang bekerja sama dengan saya. Aamiin yaa Rabb..

Dan selanjutnya saya ingin menikah juga dengan laki-laki terbaik pilihan Allah, yang Insya Allah dapat membina rumah tangga dengan sebaik-baiknya, saling menutupi kekurangan, serta memilik anak-anak yang ganteng dan cantik.

Sekian Rencana Masa Depan saya, tentunya itu semua atas izin Allah SWT. Semoga dapat terwujud sesuai dengan keinginan saya, apabila tidak terwujud itu berarti masih bukan jalannya, Allah knows what the best for you, dan jangan lupa untuk selalu berusaha dan berdoa dalam setiap langkah yang kita jalani. Semoga terwujud…Aamiin Yaa Rabb J

BAB 14 – Penyelesaian Sengketa Ekonomi

MAKALAH ASPEK HUKUM DALAM EKONOMI

BAB 14 – Penyelesaian Sengketa Ekonomi

Nama        : Regita Shandra Nirwana

Kelas         : 2EB23

NPM          : 26212088

UNIVERSITAS GUNADARMA

Kata Pengantar

Assalamualaykum warrahmatullahi wabarakatuh

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat,hidayah dan rizki-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Makalah Bab 14 Softskill ini yang membahas tentang  Penyelesaian Sengketa Ekonomi. Pembuatan Makalah ini merupakan tugas dari mata kuliah Softskill.

Penyelesaian suatu perilaku pertentangan antara kedua orang atua lembaga atau lebih yang menimbulkan suatu akibat hukum dan karenanya dapat diberikan sanksi hukum bagi salah satu diantara keduanya.

Semoga makalah ini bermanfaat bagi yang membacanya, dan tentunya makalah inipun jauh dari sempurna, karena sempurna hanya milik Allah SWT semata.

Wabillahi taufiq walhidayah, wassalamualaykum warrahmatullahi wabarakatuh

Bekasi, Mei 2014       

  Penulis,                                             

Daftar Isi

Kata Pengantar………………………………………………………...2

Daftar Isi………………………………………………………………..3

Penyelesaian Sengketa Ekonomi……………...………..……………..4

1.    Pengertian Sengketa……………………………………………..4

2.    Cara-cara Penyelesaian Sengketa………………………………4

3.    Negosiasi…………………………………………………………..4

4.    Mediasi4…………………………………………………………..4

5.    Arbitrase………………………………………………………….4

6.    Perbandingan antara Perundingan, Arbitrase, dan Ligitasi….4

Penutup…………………………………………………………………5

Kesimpulan……………………………………………………..5

Sumber……………….…………………………………………5

Penyelesaian Sengketa Ekonomi

1. Pengertian Sengketa

Sengketa adalah perilaku pertentangan antara kedua orang atua lembaga atau lebih yang menimbulkan suatu akibat hukum dan karenanya dapat diberikan sanksi hukum bagi salah satu diantara keduanya.

2. Cara-cara Penyelesaian Sengketa

Sengketa dapat di selesaikan dengan berbagai cara dintara nya :

- Negosiasi

- Mediasi

- Arbitrasi

- Konsiliasi

- Enquiry (Penyelidikan)

- Pengadilan

3. NEGOSIASI
Negosiasi adalah sarana palingbanyak digunakan. Sarana ini telah dipandang sebagai sarana yang paling efektif. Lebih dari 80% (delapan puluhpersen) sengketa di bidang bisnis tercapaipenyelesaiannya melalui cara ini. Penyelesaiannyatidak win-losetetapi win-win. Karena itu pula carapenyelesaian melalui cara ini memang dipandang yangmemuaskan para pihak.

4. MEDIASI

Mediasi adalah upaya penyelesaian konflikdengan melibatkan pihak ketiga yang netral, yang tidakmemiliki kewenangan mengambil keputusan yang membantupihak-pihak yang bersengketa mencapai penyelesaian(solusi) yang diterima oleh kedua belah pihak.

5. ARBITRASE

Penyelesaian sengketa melalui arbitra sesudah semakin populer di kalangan pengusaha. Kontrak-kontrak komersial sudah cukup banyak mencantumkanklausul arbitrase dalam kontrak mereka. Dewasa ini BadanArbitrase Nasional Indonesia(BANI), sudah semakinpopuler. Badan-badan penyelesaian sengketa sejenis telahpula lahir. Di antaranya adalah Badan Arbitrase MuamalatIndonesia (BAMUI), badan penyelesaian sengketa bisnis,dll.

6. Perbandingan antara Perundingan, Arbitrase, dan Ligitasi

Perbedaan antara Perundingan, Arbitrase, dan Ligitasi ialah sebagai berikut :

- Perundingan ialah tindakan atau proses menawar untuk meraih tujuan atau kesepakatan yang bisa diterima.

- Arbitrase merupakan kekuasaan untuk menyelesaikan sesuatu perkara menurut kebijaksanaan

- Ligitasi adalah proses dimana seorang individu atau badan membawa sengketa, kasus ke pengadilan atau pengaduan dan penyelesaian tuntutan atau penggantian atas kerusakan.

Jadi perbandingan diantara ketiganya ini merupakan tahapan dari suatu penyelesaian pertikaian. Tahap pertama terlebih dahulu melakukan perundingan diantara kedua belah pihak yang bertikai, kedua ialah ke jalan Arbitrase ini di gunakan jika kedua belah pihak tidak bisa menyelesaikan pertikaian yang ada oleh sebab itu memerlukan pihak ketiga. Ketiga ialah tahap yang sudah tidak bisa diselesaikan dengan menggunakan pihak ketiga oleh sebab ini mereka mebutuhkan hukum atau pengadilan untuk menyelesaikan pertikaian yang ada.

Penutup

Kesimpulan

            Penyelesaian sengketa bagi para pemilik usaha atau lembaga yang tersangkut beberapa masalah dapat diselesaikan dengan tahapan-tahapan cara penyelesaian sengketa.

Sumber:

http://tugaskuliah-adit.blogspot.com/2012/04/penyelesaian-sengketa-ekonomi.html

http://wahyupembalapsepeda.blogspot.com/2013/06/penyelesaian-sengketa-ekonomi.html